Page 13 - Πρώτα Χρηματοοικονομικά Βήματα

I. ΕΙΣΟΔΗΜ Α Κ ΑΙ ΔΑΠΑΝΕΣ

Οι μισθοί προκύπτουν μετά από διαπραγμάτευση μεταξύ των εργοδοτών και των ερ- Πώς
γαζομένων. Συνήθως, οι μισθοί καθορίζονται από τις συλλογικές συμβάσεις που συμ- καθορίζονται οι
φωνούνται ανάμεσα στα εργατικά σωματεία και τις ενώσεις των εργοδοτών. Η μισθο-
λογική σύμβαση είναι μια συμφωνία που ορίζει τους κατώτερους μισθούς, δηλαδή τα μισθοί
ελάχιστα νόμιμα επίπεδα αποδοχών που μπορεί να καταβάλλει ένας εργοδότης στους
εργαζομένους του. Ορισμένοι εργαζόμενοι, π.χ. εξειδικευμένο επιστημονικό προσωπικό
και στελέχη της διοίκησης μπορούν να διαπραγματεύονται τον μισθό τους απευθείας
με τον εργοδότη τους.

Σε πολλές περιπτώσεις, οι σταθερές αποδοχές υπολογίζονται με βάση έναν ορισμένο αριθμό Σταθερές
ωρών εργασίας, για παράδειγμα ανά εβδομάδα ή μήνα. Εάν ένας εργαζόμενος χρειαστεί να αποδοχές και
εργαστεί περισσότερες ώρες από αυτές που έχουν συμφωνηθεί, θα αμειφθεί χωριστά για τις
επιπλέον ώρες και οι αποδοχές αυτές ονομάζονται υπερωρίες. Για τις υπερωρίες, η ωριαία υπερωρίες
αμοιβή είναι υψηλότερη απ’ ό,τι για την εργασία εντός ωραρίου ή στη διάρκεια της ημέρας.
Όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια και επίδομα αδείας, ανάλογα με το διάστημα Νόμιμη άδεια
που έχουν εργαστεί. Για το πρώτο έτος, οι εργαζόμενοι κατοχυρώνουν δικαίωμα άδειας
η οποία ανέρχεται συνολικά σε 20 ημέρες ετησίως. Για τα επόμενα έτη, οι εργαζόμενοι
δικαιούνται τις ημέρες άδειας όπως εμφανίζονται στον πίνακα:
Έτη εργασίας 1 2 3 10 ή 12 25
Ημέρες άδειας 20 21 22 25 26
Το επίδομα αδείας καταβάλλεται όταν ο εργαζόμενος παίρνει την άδειά του. Όταν ένα
άτομο παραιτείται, δικαιούται αποζημίωση για τις ημέρες άδειας που δεν χρησιμοποίησε.
Σε όλους τους εργαζόμενους παρέχεται αποδεικτικό μισθοδοσίας, γνωστό και ως εκ- Αποδεικτικό
καθαριστικό σημείωμα μισθοδοσίας. Τα εκκαθαριστικά μισθοδοσίας παρέχονται σε
ηλεκτρονική ή έντυπη μορφή. Εάν κάποιος εργαζόμενος δεν έχει πρόσβαση σε ηλε- μισθοδοσίας
κτρονικά μέσα, π.χ. email, πρέπει να το λαμβάνει σε έντυπη μορφή. Εάν ένας εργαζό-
μενος δεν κατανοεί τα ποσά που αναγράφονται στο εκκαθαριστικό μισθοδοσίας του,
θα πρέπει να απευθυνθεί στον εργοδότη του και να ζητήσει διευκρινίσεις ή να ζητήσει
βοήθεια από τους γονείς ή το επαγγελματικό του σωματείο. Το ίδιο ισχύει και σε περί-
πτωση που πιστεύει ότι οι αποδοχές του δεν είναι ορθές.
Σε όλους τους εργαζόμενους πρέπει να παρέχεται εκκαθαριστικό σημείωμα μισθοδο-
σίας όπου να αναγράφονται αναλυτικά τα επιμέρους ποσά των μεικτών και καθαρών
απολαβών.
Στοιχεία που αναγράφονται στο εκκαθαριστικό μισθοδοσίας

Μισθοί και κρατήσεις Παράδειγμα, €
Μεικτός μισθός 2,750.00
Κρατήσεις προ φόρων Σε όλους τους εργαζόμενους
- Εθνική ασφάλιση Υποχρεωτικό -433.13
- Συνταξιοδοτική αποταμίευση Προαιρετικό 0.00 πρέπει να παρέχεται
εκκαθαριστικό σημείωμα
Φορολογητέο εισόδημα 2,316.87 μισθοδοσίας όπου να
Φόροι αναγράφονται αναλυτικά τα
- Φόρος εισοδήματος Υποχρεωτικό -459.34 επιμέρους ποσά των μεικτών και
- Εισφορά αλληλεγγύης Υποχρεωτικό -59.59 καθαρών απολαβών.
Κρατήσεις μετά φόρων
- Ιδιωτική ασφάλιση Προαιρετικό -33.17
- Άλλο (π.χ. καταθέσεις, πληρωμή οφειλών, κ.λπ.) Προαιρετικό 0.00
= Καθαρές αποδοχές / καθαρό διαθέσιμο εισόδημα 1,764.77

13